致力于包容

我们推动包容和归属感,以促进公平和卓越. 为了实现这一目标,我们将重点放在以下强调的三项承诺上.

促进包容和归属感

我们培育和维持一个多元化的校园, 包容的气候, 以及强大的内部和外部社区关系.
加拿大28计划学生在课堂上
在校园里散步的学生

释放包容性的领导者和团队

加强制度学习, 教育, 服务, 以及在国际社会取得成功的奖学金.

扩大公平和成功

我们改善访问, 股本, 通过缩小公平差距和消除结构性障碍来取得成功, 特别是对于历史上代表性不足和边缘化的社区成员.
学生们坐在户外的桌子旁

本司办事处

 

多元平等办公室 & 包容

Luis Sotelo,多元化、公平和包容副总裁
402.826.8116
(电子邮件保护)

Wendy huntsman, DEI专家
402.826.2161
(电子邮件保护)

利亚·切赫,第九条/公平协调员
(电子邮件保护)
(电子邮件保护)

Marivelle Magaña,行政助理
402.826.8421
(电子邮件保护)

国际项目办公室

Timothy Burge,国际项目主任
402.826.8215
(电子邮件保护)

校园倡导、预防和教育(CAPE)项目

加拿大28计划的CAPE项目将改变校园和社区的社会规范,增加创伤信息网络,为人际暴力幸存者提供支持,同时减少性侵犯事件, 约会/家庭暴力, 通过包容性的预防和教育项目跟踪.

与CAPE项目取得联系: (电子邮件保护)

Jaden Hilkemann, CAPE项目主管
402.826.2061
(电子邮件保护)

退伍军人和军事服务办公室

丹尼尔·迪伯恩,退伍军人和军事服务专家
402.466.4774
(电子邮件保护)

联系中心

Nexus中心是DEI部门办公室的所在地. 我们希望你能顺便到佩里校园中心的下层来参观我们.

额外的DEI资源

无论您是在寻找政策和程序的指导,还是需要报告事件, 我们在一个地方为你编译了一些有用的资源.

演讲人

与不同的人建立联系, 为您的下一次培训或教育活动做公平和包容演讲.
一位Doane教授正在上课
Artisan Mark的老板Elayne Woods Jones站在咖啡店的柜台后面. 在她身后, 很长一段, 裸露的砖墙延伸到商店后面的座位, 头顶温暖的灯光.

社区伙伴关系

我们致力于与全州的领导者和组织合作,推动多样性, 股本, 包容, 和参与. 有了社区,我们成就了非凡的事情.

教职员工包容网络

包容网络帮助教职员工与共同兴趣的社会联系, 背景, 身份, 或者追求和庆祝多样性来培养归属感.
教职员工网络
课桌周围的学生

学生亲和团体

以身份为基础的群体以围绕种族和民族的共同身份为中心, 性别与性, 国际经验, 军事/资深状态, 以及宗教信仰和价值观.

包容的加拿大28计划

奖学金和基于群体的本科住宿学生学习和共同成长的经验,作为下一代包容性的加拿大28计划和领导者.
不同的人群
印度威廉姆斯

包容性卓越领导

我们在内布拉斯加州的农村非营利组织中培养包容性领导, 授权参与者在他们的社区和组织中释放有意义的变革.